비과세 급여 항목 의미, 절세 방법 및 최대금액

 

비과세 급여 항목이란?

근로자가 받는 급여 중 일부는 세법에 따라 세금이 부과되지 않는 항목이 있습니다. 이러한 항목을 비과세 급여 항목이라고 합니다. 이는 근로자의 세 부담을 줄이고, 기업이 직원 복지를 향상시키기 위한 제도로 활용됩니다.

주요 비과세 급여 항목과 최대금액

대표적인 비과세 급여 항목과 그 최대 비과세 금액은 다음과 같습니다:

항목	최대 비과세 금액	비고
식대	월 20만 원	2023년부터 기존 10만 원에서 20만 원으로 상향 조정되었습니다.
자기 차량 운전보조금	월 20만 원	근로자 본인 명의의 차량을 업무에 사용할 경우 적용됩니다.
출산보육수당	월 20만 원	만 6세 이하 자녀를 둔 근로자에게 적용됩니다.
연구보조비	월 20만 원	연구개발부서에서 연구 활동을 수행하는 근로자에게 적용됩니다.
국외 근로소득	월 100만 원	해외 파견 근로자의 경우 적용되며, 출장이나 연수 목적은 제외됩니다.
생산직 근로자의 연장근로수당 등	연간 240만 원	월정액 급여 210만 원 이하이며, 직전 과세기간 총급여액이 3,000만 원 이하인 생산직 근로자에게 적용됩니다.

비과세 급여를 통한 절세 방법

비과세 급여 항목을 적절히 활용하면 근로자와 기업 모두 세 부담을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 식대를 비과세 한도인 월 20만 원까지 지급하면 근로자의 과세 소득이 감소하여 소득세 부담이 줄어듭니다. 또한, 기업 입장에서도 4대 보험료 부담이 감소하는 효과가 있습니다.

비과세 급여 항목 작성 시 유의사항

비과세 급여 항목을 설정할 때에는 다음 사항을 유의해야 합니다:

• 정확한 요건 확인: 각 비과세 항목은 적용 요건이 다르므로, 해당 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
• 한도 준수: 비과세 한도를 초과하는 금액은 과세 대상이 되므로, 한도를 준수해야 합니다.
• 증빙자료 준비: 비과세 급여 항목을 적용하기 위해서는 관련 증빙자료를 철저히 준비해야 합니다.